dimanche 13 mars 2016

48 heures chez Google (2ème partie)

Voici donc la deuxième et dernière partie de mes 48 heures chez Google ! Ce sommet était intense avec un programme de 8 à 21 heures le premier jour, et 9 à 19 heures le second. Le contenu était très intéressant, l'idée étant de nous aider à nous améliorer dans l'organisation des réunions mensuelles de nos Google Developer Groups (GDG).

Barbecues et chaises de jardin devant chaque bâtiment, c'est dur la vie en Californie !

Nous avons donc eu droit à du coaching par la société qui entraine tous les intervenants de Google lors de conférences, afin d'apprendre à intéresser l'audience en faisant en sorte que nos présentations ressemblent à des histoires (hé, on n'est pas dans l'état d'Hollywood pour rien !).

L'un des sujets soulevés était : Comment être à 100% à l'aise quand l'anglais est notre seconde langue ? Un rapide sondage dans la salle révélait alors que 40% des personnes dans la salle avaient une langue natale différente de l'anglais, dont les deux organisateurs et une bonne partie des intervenants. Cela aide beaucoup à décomplexer par rapport à l'accent, par exemple !

Le Doogleplex, où Googleplex pour chiens, qui sont les bienvenus au bureau

Bien évidemment, je profitais de la moindre pause pour me promener partout et jouer au paparazzi. Comme je le disais dans mon premier article, tout ce que je voyais était dingue, jusqu'aux poubelles que j'ai donc prises en photo,car les cafétérias de Google n'utilisent que du matériel biodégradable, jusqu'aux assiettes en carton et couverts qui sont tous compostables, ce que j'ai trouvé assez fort :

Une poubelle à compost pour les couverts bio-dégradables, on recycle donc tout !

Une autre chose qui m'a frappé, c'est de voir autant d'enfants et de petits bébés ! Vu que Google propose des services de garde au bureau, on pouvait voir les familles se retrouver pour le repas du midi ou au petit-déjeuner, ce qui est un plus indéniable dans un pays où personne ne rentre manger chez soi le midi.

Dans les toilettes, il y a toujours de la lecture pour apprendre des choses ou faire passer des infos. C'est une grande tradition chez Google !

L'affiche ci-dessus recommande aux employés de prendre des congés pour Noël et leur demande de ne PAS consulter leurs e-mails professionnels pendant leur absence. Elle argumente même que les segmenteurs, soit ceux qui savent faire la différence entre vie privée et vie professionnelle, sont plus heureux que ceux qui ne "déconnectent" jamais de leur travail. 

Il y a même des liens vers plus d'infos pour gérer son stress et améliorer son sommeil !

Photo de groupe au jardin des statues Androïd

Le second jour, nous avons visité le Visitor Center au Googleplex, un privilège pour le moment réservé aux employés de Google et leurs proches, c'était donc une première pour moi et vraiment intéressant :

Cet immense graph papier a été utilisé pendant des années pour suivre l'évolution du nombre de recherches Google et de la concurrence, de 1998 à 2004

La visite du Visitor Center nous rappelle que Google est une boite typique de la Silicon Valley, partie de rien et qui bricolait même ses propres serveurs avec des panneaux de liège et du plexiglas en 1999. 

Quand on sait qu'aujourd'hui la société possède des serveurs qui consomment l'équivalent d'un quart de la production d'une centrale nucléaire, soit la consommation de 200 000 logements, ce qui permet de traiter 100 milliards de recherches par mois, on imagine le chemin parcouru en moins de 20 ans :

Le serveur à panneaux de liège, qui ressemble vraiment à du petit bricolage !

J'ai aussi appris que Google organisait un voyage annuel au lac Tahoe pour tous ses employés, jusqu'en 2007 en tous cas, où il a fallu utiliser toutes les chambres de tous les hôtels de Squaw Valley. Rendus à l'évidence que Google était devenu trop gros pour Tahoe, le voyage annuel se fait désormais par départements plutôt que "tout le monde en même temps" :

Les Googlers à Tahoe sur une patinoire, puis à Disneyland en 2008

Pour finir, une autre histoire typiquement "Silicon Valley" avec les origines de Street View, cette fonctionnalité qui permet de se ballader virtuellement dans une bonne partie des rues de la planète. 

A l'origine, en 2003, le co-fondateur de Google Larry Page avait commencé à protyper le concept en plaçant des caméras sur le toit de sa propre voiture. Puis un premier monospace équipé de caméras et d'ordinateurs a vu le jour (les photos, là encore, montrent un joli bricolage !), avant d'arriver au résultat que l'on connait aujourd'hui - un service high-tech qui permet même de revoir les rues dans le passé, et donc de suivre leur évolution :

L'histoire de Google Street View en images

Et voilà pour cette visite ! Je pourrais vous en parler pendant des heures, surtout que depuis ce sommet, j'ai appris que j'étais également invité à Google I/O, la grande conférence mondiale annuelle de Google, en mai prochain ! L'histoire continue donc...

En attendant, voici toutes mes photos de cette visite chez Google - et bien évidemment, ils n'en ont rien à faire qu'on prenne l'intérieur des bureaux en photo :


26 commentaires:

  1. Chez nous, quelques syndicats auraient déjà fichu la pagaille dans ce petit paradis professionnel ! Cela fait rêver tout de même et les candidats à l'embauche doivent être nombreux. Malgré quelques rapprochements, on est loin du mode de vie à la coréenne où les employés de chez Samsung par exemple, vivent en circuit fermé pour se donner à 100 % pour leur employeur, 24/24.

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    1. D'ailleurs je ne pense pas qu'il y ait des syndicats chez Google... Je ne vois pas trop à quoi ils serviraient !

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  2. Hello, et bah...merci de faire partager! Ça doit faire rêver de voir sur place de quoi ils sont partis et de pouvoir visiter cette immense boîte qu'ils sont devenus car même si on connait l'histoire incroyable de google c'est quand même dur de réaliser à quel point et comment cela a évolué au fil des années! C'est quand tu vois par exemple ces graphiques papiers que tu dois te dire ouahhhh mais oui tout est possible !!
    @+

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    1. Oui c'est vraiment dingue de voir qu'ils soient partis d'une simple idée et qu'ils aient réussi à construire tout ceci autour.

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  3. Ca doit être un rêve incroyable que d'avoir un environnement professionnel comme celui-là. Il ne doit y avoir que les meilleurs qui travaillent pour ce genre de société. Et du coaching pour améliorer les différents aspects, cela doit te motiver encore plus.
    Impensable que d'avoir des conditions de travail similaires de ce côté-ci de l'Atlantique : les lois sont trop restrictives et les perturbateurs trop nombreux ...

    Même à l'échelle des US, ce genre de conditions de travail doit être exceptionnel. Mais rien que le fait que de favoriser le travail à domicile est déjà très bien (favorise la vie en famille, ...)

    Merci de nous avoir fait partager ta visite chez Google !

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    1. De rien ! Il est de plus en plus courant d'avoir des packages pleins de bénéfices aux US. Par exemple, j'ai reçu une offre d'un de mes clients actuels et leur "package" qui inclut assurance santé, retraite, formations, etc. est estimé à 35 000$ par an, soit un bon salaire européen juste en bénéfices additionnels !

      Je ne connais pas de boite ici qui n'ait pas de programme de bien-être des salariés, mais peut-être que je ne travaille qu'avec des supers clients ou que je ne connais que des gens super chanceux :-)

      Après, là où Google fait très fort, c'est avec les installations et les moyens mis en oeuvre pour en arriver là. Ils ne plaisantent pas.

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    2. Apres tout depend de la boite.
      Ce qui est certain c'est que bosser dans une Fortune 500 Co offre plus d'avantages que de bosser pour le garage du coin...

      A titre d'exemple, ma femme qui bosse comme salariée pour le 1er groupe intérimaire des USA a comme benefits 4 semaines de congés payés par an. Un plan d'assurances maladies/optique/dentiste très performant. Un bonus plan qui peut lui faire toucher jusqu'à 80% de son salaire fixe en primes. Un très bon remboursement des dépenses voiture. Un plan retraite par capitalisation facultatif mais assez intéressant (à condition que la bourse de baisse pas trop comme l'an passé).

      Pas de quoi se plaindre mais toutes les boites Américaines ne sont pas si généreuses, faut pas croire...

      Dans la dernière boite pour laquelle j'ai bossé, en tant que commercial j'étais rémunéré uniquement à la commission sur la base de 25% de mon chiffre d'affaire de ventes ce qui est très bon, surtout quand tes seuls frais sont ton telephone, ta voiture et ton essence et qu'en plus ils sont tous à 100% deductibles.

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    3. Qu'appelles-tu "programme de bien-être" des salariés ? Tu as l'un ou l'autre exemple ?
      Parce que je ne me souviens pas de tel programme dans les différentes boites où j'ai été employé (que ce soit en Belgique ou au Luxembourg).

      Ici, dans le meilleur des cas, tu as une voiture de société et/ou la carte essence. L'assurance-santé et la retraire, c'est l'état. Mais les formations, tu oublies.

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    4. Accès à salle de sport payé par employeur, séances de yoga au bureau, assurance santé moins chèere si l'employé marche ou court régulièrement, concours par équipe basé sur le nombre de pas parcourus durant une période donnée, etc. sont quelques exemples de programmes de bien être.

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  4. Début des années 60, j'ai travaillé 7 ans pour une boite américaine à Paris. C'est vrai que pour l'époque, non seulement nous avions de sacrés salaires, mais beaucoup d'autres avantages que les entreprises françaises, même grosses, n'offraient pas à leur employés.

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    1. Et lequel des 2 pays est supposé être le plus "social" ? :-)

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    2. Ne pas oublier Alain que Google est une exception.
      Aux USA, pour les salariés les congés payés ne sont absolument pas obligatoires, les congés maternité sont plus que restreints tout comme les arrêts maladie.

      Regarde maintenant quelqu'un qui bosse chez Walmart à $7 de l'heure... et il y en a bien plus qui bossent chez Walmart que chez google.

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    3. C'est vrai, encore que tout dépend des secteurs d'activité. Dans les secteurs où la demande est forte, les employés sont les rois du pétrole, ce qui ne sera jamais le cas en France par exemple, où tout le monde est plus proche du salaire de Walmart. Et avoir 5 semaines de congés quand on n'a pas les moyens de voyager ou de faire quoique ce soit, c'est pas super utile.

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    4. Quand on prends des congés, c'est pas nécessairement que pour voyager.

      Détrompe toi, c'est pas parce qu'un secteur à une demande forte que les employés seraient les rois du pétrole. Chez google, ils sont les rois du pétrole parce qu'ils ont des compétences rares et qu'ils contribuent largement au chiffre d'affaires de l'entreprise qui est deja très profitable.

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    5. Non les vacances ne servent pas qu'à voyager Alain !Il y en a qui retapent leur maison, qui font des stages de toutes sortes, qui dépensent l'argent que nous utilisons vous et nous pour voyager, dans d'autres centres d'intérêt, ou plus simplement se reposent, changent de rythme. Il paraît qu'à Air France où le personnel a de (très) grosses réductions sur les transports aériens, seuls 7 % du personnel les utilisent pour son plaisir. Quand je parle autour de moi à des gens de mes voyages, beaucoup me répondent que ça ne leur fait pas envie du tout, qu'ils n'aiment pas voyager... et ce n'est pas toujours une question de moyens, mais simplement de goûts personnels.

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    6. Ah oui, j'ai tendance à oublier que la plupart des gens préfèrent mener un existence passionante devant leur télé à la maison :-)

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    7. Et même si pour certains les congés c'est rester à la maison devant la TV, c'est leur choix et ça se respecte.
      Notre meilleur ami c'est le capitalisme mais c'est aussi notre pire ennemi. Ne pas perdre ça de vue.
      Tout le monde ne bosse pas chez Google dans des conditions de travail exceptionnelles.
      La grande majorité des gens vit pay check to pay check dans un 9 to 5 peu excitant et parfois même exténuant. Ça aussi ne pas le perdre de vue.

      Voyager est un état d'esprit qui n'est pas commun a tout le monde et ce n'est pas toujours qu'une question de moyen mais d'envie.

      Les congés c'est aussi faire un break, s'occuper de sa maison, s'occuper de sa famille, se balader en local et aller faire des photos comme tu fais, etc...

      Aux USA les congés ne sont absolument pas obligatoires. Souvent une boite offre "généreusement" 2 semaines par an soit 10 jours hors weekend et c'est pas beaucoup.
      A titre d'exemple, j'ai deja rencontré des gens ici sur Sacramento qui sont nés à Sacramento, qui y ont passé toute leur vie et qui à 50 ans ne sont jamais allés à Yosemite...

      Lors de mes nombreux voyages dans les National Parks dans tout le pays, je rencontre beaucoup de gens avec qui je discute un peu.
      Ce sont très souvent des retraités Américains qui visitent leur pays une fois à la retraite parce que durant leur vie active, ils n'en ont jamais eu l'occasion. C'est sur qu'avec deux semaines de congés par an, tu vas pas loin...

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    8. Lors de ma première expat sur la côte Est, j'avais 15 jours de congés par an, et on a pu visiter 30 états en 2 ans et demi.

      Ma philosophie est : Quand on veut, on peut, mais je sais que tout le monde ne la partage pas.

      Et c'est parfaitement OK, je ne dis pas le contraire.

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  5. Le sujet a passionné mes garçons qui travaillent pour de grands groupes mais pas dans une telle décontraction.

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  6. Dis, tu m'amènes avec toi en Mai ?!? :p

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    1. Ce serait avec plaisir mais Google I/O est déjà tout booké et il y avait même un tirage au sort pour les tickets - que j'avais perdu : https://events.google.com/io2016/

      D'ailleurs tous les organisateurs de GDG ne sont pas invités à prix réduit, seuls les plus actifs y ont droit.

      En revanche, si tu veux devenir une Woman Tech Maker pour GDG Sacramento, là pas de soucis pour l'année prochaine : https://www.womentechmakers.com/ ;-)

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    2. Merci pour l'info ! J'ai été voir le site web et le formulaire n'est plus accessible...
      Je regarderais de temps à autre!

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    3. Celui-ci fonctionne : https://services.google.com/fb/forms/joinwomentechmakers/

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  7. Toujours intéressant de lire le point de vue extérieur d'une visite chez Google :) Je ne suis jamais allé au quad pour le moment, trop loin du main campus ;) La piscine a l'air sympa!

    Bravo pour tes posts en passant, même si je ne passe pas régulièrement, quand je viens je prends toujours plaisir a lire tes différents articles!

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